人力资源

培训发展

必发交易倾力为员工提供“新员工培训、内部培训、外部培训”等学习机会和平台。

新员工培训

1、岗前培训

(1)通过入职培训,让员工对企业发展、规章制度、企业文化等有整体了解;
(2)通过座谈会等交流活动,了解新员工的需求;
(3)通过组织新员工座谈会、户外拓展活动等,让新员工快速融入团队。

2、导师制培养

实行“一对一”导师制,让新员工能尽快熟悉岗位职责与工作内容,胜任岗位工作。

内部培训

1、组建内部讲师团队,最大效度的利用公司内部资源,在公司内形成知识与经验不断传承和分享的学习氛围;
2、储备人才培养,进行基层、中层、高层储备人才培养,为员工提供广阔的发展平台和空间;
3、组织课堂培训、研讨会、读书分享会、视频学习等;  
4、微课推送,让员工利用碎片化时间进行学习和自我提升。

外部培训

1、参加外部公开课、交流研讨会、行业沙龙;  
2、聘请外部行业专家在公司内部授课;  
3、高级研究生班、专业技能培训班、MBA进修等;  
4、同行知名企业学习考察。

晋升通道

公司根据员工能力特点及对人才的需求帮助员工规划个人职业发展方向,并为员工提供双通道培养路径,分别为管理通道和专业通道。